5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gā教师一年的工作日有多少天，一年有多少周o)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(教师一年的工作日有多少天，一年有多少周zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及教师一年的工作日有多少天，一年有多少周华(huá)南地区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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